Business Coachings

Führungskompetenz wird an Schulen und Universitäten nicht vermittelt. Wenn Du in Deinem Unternehmen Talente identifiziert hast, die später einmal Führungsaufgaben übernehmen könnten, dann verliere keine Zeit, diese Talente zu fördern. Baue mit Coaching-Angeboten für Führungskräfte und solche, die es werden sollen, Zukunftskompetenzen in Deinem Unternehmen auf und aus. Lass nicht zu, dass hoffnungsvolle Talente sich bei Dir in Ihrer Entwicklung blockiert sehen und Dein Unternehmen verlassen. Unterstütze sie stattdessen und gib damit Deine persönliche Antwort auf den Fachkräftemangel. Denn Weiterbildung ist nicht nur ein Beitrag zur Mitarbeiterbindung, sondern auch zur Fachkräftegewinnung. Es wird sich herumsprechen, dass die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiter:innen Teil Deiner Unternehmensphilosophie ist, was die Attraktivität Deines Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen wird.

Die Herausforderungen, vor denen Personalentwickler:innen stehen, sind nicht unbedingt branchenspezifisch. Personalzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und die Frage, wie sich die Potenziale der Belegschaft am besten ausschöpfen lassen, sind überall relevante Themen. Mit meinen Führungskräfte-, Kommunikations- und Entwicklungs-Coachings biete ich Weiterbildungsinstrumente an, die ihre Wirksamkeit sowohl in Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Betrieben als auch in Großunternehmen entfalten können. Als zertifizierter Executive Coach und Kommunikationstrainer richte ich mich dabei ganz nach den Anforderungen Deines Unternehmens und kann Dir maßgeschneiderte Coachings anbieten.